(Goethe) Bewerbungsarten — B2 Sprechen Teil 1
(Einleitung)
Ich möchte gern zum Thema „Bewerbungsarten“ Stellung
nehmen. Mein Vortrag wird aus drei Teilen bestehen. Als Erstes werde ich kurz
auf mehrere Arten eingehen. Dann werden von mir Vor- und Nachteile dieser
Möglichkeiten erläutert. Danach werde ich eine Bewerbungsart – Bewerbungsflyer
– genauer darstellen und meine Meinung dazu äußern. Anschließend werden von mir
Schlussfolgerungen gezogen.
(Beschreiben Sie mehrere Bewerbungsarten)
Es gibt viele Bewerbungsarten. Heutzutage sind Online –
Bewerbungen aktuell, weil fast alles über das Internet läuft. Daten müssen
schnellstmöglich übermittelt werden. Aus diesem Grund bitten Arbeitgeber
Bewerber um Online – Bewerbungen. Trotzdem ist eine schriftliche Bewerbungsart
heutzutage noch nicht ganz wegzudenken. Die Bewerbungsmappe muss vollständige
sein und aus einem Anschreiben, einem Deckblatt, einem Lebenslauf und Zeugnisse
bestehen. Außerdem spielt eine passende Verpackung der Bewerbung eine große
Rolle. Eine telefonische Bewerbung wird selten genutzt. Sie wird meistens von
jungen Unternehmen und bei Teilzeitjobs angeboten. Es gibt auch eine
Initiativbewerbung. Dabei bewirbt sich ein Kandidat, obwohl keine
Stellenausschreibung vom Unternehmen vorliegt.
Bei einer Blindbewerbung verschickt man
Bewerbungsunterlagen an viele Firmen, ohne zu wissen, ob es überhaupt eine
offene Stelle gibt. Kurzbewerbungen sind für Praktika, Minijobs und
Studentenjobs aktuell. Dabei werden keine Zeugnisse beigefügt. Es gibt auch
eine kreative Bewerbungsart, Bewerbungsvideos und Bewerbungsflyers. Anonyme
Bewerbungen sollen vor Diskriminierung, Rassismus und Sexismus schützen.
Soweit der erste Teil meines Vortrages.
(Nennen Sie Vor- und Nachteile und bewerten
Sie diese)
Nachdem ich kurz über mehrere Bewerbungsarten erzählt
habe, wende ich mich dem zweiten Punkt meines Vortrags zu – den Vor- und Nachteilen.
Bekanntlich hat jede Medaille zwei Seiten.
Die Online – Bewerbung bietet einige Vorteile:
Schnelligkeit, keine Materialkosten, geringerer Verwaltungsaufwand. Auf der
Hand liegen auch Vorteile einer Blindbewerbung, weil sie Zeit spart und immer wieder
verschickt werden kann. Anonyme Bewerbung ermöglicht den Bewerbern einerseits
die Chancengleichheit, andererseits können Bewerber beim Vorstellungsgespräch
ausscheiden.
Kurzbewerbungen sind vorteilhaft, weil sie mit minimalen
Veränderungen erneuerbar sind. Nachteilig ist es aber, dass begrenzter Platz zu
begrenzter Information führt.
Bewerbungsvideos müssen sehr guter Qualität sein. Es ist
nachteilig, dass das Video in einem bestimmten Dateiformat sein soll. Eine
Kreativbewerbung kann manchmal auch nachteilig sein. Sie bringt das Risiko,
dass sie nicht positiv angenommen wird.
(Beschreiben Sie eine Bewerbungsart genauer)
Ich möchte eine sehr moderne Bewerbungsart – den
Bewerbungsflyer – ausführlicher erklären. Das ist eine handliche Bewerbung auf
einer DIN – A4 – Seite. Diese Form wird für Jobmessen verwendet. Auf der
Vorderseite werden persönliche Daten, der berufliche Werdegang und besondere
Qualifikationen angegeben. Auf der Rückseite gibt der Bewerber Ausbildung und
Weiterbildung, seine Erfolge und persönliche Stärken an. Den Bewerbungsflyer
kann man für verschiedene Jobs benutzen. Er ist wesentlich informativer als
eine Visitenkarte, braucht aber bestimmte Papierstärke und Layout. Man kann oft
wichtige Informationen von unwichtigen nicht trennen, weil der Platz einfach
nicht ausreicht.
(Schlussfolgerungen)
Damit bin ich am Ende meines Vortrags angelangt und
möchte folgende Schlussfolgerungen ziehen. Es gibt verschiedene
Bewerbungsarten. Bewerbungen spielen eine große Rolle, denn sie können einen
guten Eindruck vom Bewerber vermitteln. Nur mit einer guten Bewerbung hat man
Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Vielen Dank für Zuhören. Ich würde gern Ihre Fragen beantworten.
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